11月19日-11月20日，在公司领导的带领下，我们海皇新科部分管理人员赴太平牧业学习《打开慧眼》消化分享课程。
海皇新科人
参观太平牧业五分厂
太平牧业企业文化和平等的人才晋升机制
太平牧业企业文化展示
太平牧业贺总分享企业文化
缘起老师讲述方向的重要性
两天时间的学习让我们海皇新科人受益匪浅，太平牧业贺总的深情演讲让我们懂得了家文化的重要性，缘起老师的《打开慧眼》分享消化课让我们明确了人生需要方向和持续的努力才能不断成长。下面来听听海皇新科人的学习感受吧：
此次学习是关于《打开慧眼》的消化课，通过太平牧业掌舵人贺保禄先生的创业历程以及缘起老师结合情感及生活的讲述，有了更深的理解。贺总的演讲给我的感触是企业文化的重要性，他讲的太平五有文化就是他们企业的魂！缘起老师讲时间跨度，时间可以改变一切，过去的经验未必能解决当下、未来的问题；讲空间纬度，所有的问题都是因为我们太小，只有达到更高的高度才能把事做好；讲到位置角度，无论老板还是员工，换位去想，企业就会有强大的战斗力。还有，缘起老师说人生是需要设计的，让我想到了大学毕业时辅导员让我们每个人写人生规划，现在想来就是让我们先找到方向再去努力！——沃美莱王鹏飞
百年企业靠文化，十年企业靠管理。太平董事长贺保禄创业的真实案例让我对太平牧业的发展历程、管理团队、领导关怀、学习培训、员工激励文化了然于胸。良好的企业文化具有引力作用，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着更重要的作用。如（晋升梯次）（招聘激励传、帮、带）感恩等等，，，当看到公司员工爱产品爱到可以抱着亲吻、玩耍时心里特别感动。用爱养出来的真的质量好另缘起老师讲到的慧眼人生。用时间、空间、角度扫描人生、具体落地、探底等等模块的细节让我懂得作为一个管理人员应该具备的能力和素质，，，，我很庆幸能有这样一个机会去学习，让我看到了自身的差距，学无止境。培训期学到的知识获益良多，虽然我面临休假，但是我会传达我的培训心得给我的接班人乃至我的团队。希望过段时间我依然可以发挥自己的优势去定位某个角色，承担岗位的职责，深化管理的知识从而提升我们的管理水平，完善团队。 ——海皇新科杨芳
太平董事长贺总说："zui熟悉的行业不一定是zui赚钱的行当，zui赚钱的行当一定是你zui熟悉的工作"，在工作中生活中我们要多思考，当下我要怎么，未来我要怎么做；告诉员工我们要干什么，怎么干，干完了有什么好处，提高工作效率，提高责任感；用时间扫描人生（过去、现在、未来），用空间扫描人生（小、中、大），人生zui大的恐惧是失去了方向感，激情来自于伟大的梦想；给员工方法不如给员工方向，梦想不是用来实现的是用来支撑灵魂前行的；在工作中，我们都找准了前行的方向，还有什么我们做不到的吗？
——沃美莱王平
感触 本次学习目的是什么呢？我要什么？，我们公司需要什么？，《梦想~目标~方向~行动（执行力）》，不管是个人还是企业，都需要有梦想，梦想可以促发人（员工）的激情，如：太平牧业的标语“打造世界种猪航母”，目标可使人（员工）更加觉醒，如：太平牧业不做世界500强，但做企业500百年，方向可使人（员工）更有战斗力，如：拔河比赛，我们都知道应该怎样使劲，努力，才能赢得比赛，得到我们想要的。有了这一切，我们行动起来，执行起来就有了意义，知道自己在干什么，该怎样做，没有多余的动作，干净利落，像缘起讲师的话说：给员工方法，不如给员工方向，开会就是开方向。每一次的谈话都是有意义的，都是设计出来的，如：你不设计自己的生命，就会被生活所设计。《主动是天堂，被动是地狱》。不论角色不同，产品不同，都应该把自己的优点，产品的优势，做到更好，觉察自身的缺点，找出它，并战胜它，体现出自身的价值，并发挥到更好。另：本次学习收获，一个人或企业必须有超前的思维模式，不能活在过去，用旧的方法解决新的问题，我们应该《持续》的创新发展，如：《打开慧眼》说的我们的产品永远在高峰裂变。听课学习的意义在与了解、观摩未来企业发展的模式与趋势，吸收其它企业的过人之处，内化成自己的，从而用新的眼光 重新审视我们公司的发展趋势，发挥优势，轻装上阵，去适应，挑战瞬息万变的市场。 一切为我所用，所用为企业。
——海皇新科王瑞丽
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